Política de Diversidade, Equidade e Inclusão do Instituto Carbono Zero
Preâmbulo:
O Instituto Carbono Zero (ICaze) acredita que a diversidade é a força motriz para a inovação e a sustentabilidade. Ao valorizar as diferentes perspectivas, experiências e origens de nossos colaboradores, parceiros e comunidades, fortalecemos nossa capacidade de proteger o meio ambiente e construir um futuro mais justo e equitativo para todos.
Princípios:
- Respeito: Valorizamos cada indivíduo, independentemente de suas diferenças, e criamos um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
- Equidade: Garantimos que todos tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento profissional, eliminando quaisquer barreiras existentes.
- Inclusão: Promovemos a inclusão de todas as pessoas, celebrando a diversidade em todas as suas formas e garantindo que todos se sintam parte integrante da equipe.
- Aprendizado contínuo: Estamos comprometidos com o aprendizado contínuo sobre diversidade e inclusão, buscando sempre melhorar nossas práticas.
- Justiça ambiental: Reconhecemos a importância da justiça ambiental e trabalhamos para garantir que os benefícios da conservação ambiental beneficiem todas as comunidades, especialmente as mais vulneráveis e também nossos colaboradores.
Objetivos:
- Diversidade na liderança: Aumentar a representação de grupos sub-representados nos níveis de liderança da organização.
- Cultura inclusiva: Cultivar uma cultura de trabalho que celebre a diversidade e promova a inclusão em todas as interações.
- Parcerias equitativas: Estabelecer parcerias equitativas com comunidades locais e organizações que promovam a justiça ambiental e a equidade.
- Inovação inclusiva: Promover a inovação através da diversidade de pensamento, garantindo que nossas soluções atendam às necessidades de todas as comunidades, priorizando as necessidade de nossos colaboradores.
Ações e Iniciativas:
- Recrutamento e seleção: Implementar práticas de recrutamento e seleção inclusivas, com foco em diversidade e equidade em todas as etapas do processo.
- Desenvolvimento profissional: Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo para todos os colaboradores, com um foco especial em grupos sub-representados.
- Mentoria e patrocínio: Criar programas de mentoria e patrocínio para apoiar o crescimento profissional de pessoas de grupos minoritários.
- Comunicação: Promover uma comunicação clara e transparente sobre as iniciativas de DEI, utilizando uma linguagem inclusiva e acessível.
- Treinamento: Oferecer treinamentos regulares sobre diversidade, inclusão, conscientização sobre preconceitos e microagressões para todos os colaboradores.
- Grupos de afinidade: Criar grupos de afinidade para que os colaboradores possam se conectar e discutir temas relacionados à diversidade.
- Parcerias: Estabelecer parcerias com comunidades locais e organizações da sociedade civil que promovam a justiça ambiental e a equidade.
- Pesquisa e dados: Coletar dados sobre a diversidade da equipe e utilizar esses dados para monitorar o progresso e identificar áreas de melhoria.
- Justiça ambiental: Integrar a perspectiva da justiça ambiental em todos os projetos e iniciativas do Icaze.
Integração aos Projetos de Campo:
- Envolvimento das comunidades: Garantir a participação significativa das comunidades locais na definição e implementação dos projetos, respeitando suas culturas e conhecimentos tradicionais.
- Análise de impacto: Avaliar os impactos sociais e ambientais dos projetos, com um olhar especial para as comunidades mais vulneráveis.
- Adaptação cultural: Adaptar as metodologias e abordagens dos projetos às diferentes realidades culturais e sociais.
Monitoramento e Avaliação:
- Indicadores: Estabelecer indicadores para medir o progresso em relação aos objetivos da política.
- Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da política e compartilhar os resultados com todos os colaboradores.
- Revisão: Revisar a política anualmente para garantir que ela continue relevante e eficaz.
Próximos Passos:
- Divulgação: Comunicar a política a todos os colaboradores da organização.
- Treinamento: Oferecer treinamentos para que todos entendam a importância da política e como podem contribuir para sua implementação.
- Criação de um comitê: Formar um comitê de diversidade e inclusão para acompanhar a implementação da política.
- Definição de indicadores: Estabelecer indicadores para monitorar o progresso em direção às metas estabelecidas.
Acreditaos que nossa política de DEI representa um compromisso com a construção de um futuro mais justo, equitário e dígno. Entendemos que de forma contínua estamos implementando essa política. O objetivo sempre será estarmos evoluindo continuamente e caminhando em direção a uma organização mais forte, mais inovadora e mais alinhada com seus valores.
Nosso compromisso é contínuo com a diversidade e a inclusão, o tempo todo e a todo tempo. Venha conosco reconstruir um novo planeta !
